21 มกราคม, 2553

เกาหลีชี้แจงกฎหมายแรงงานใหม่ 2010 และติงแรงงานไทยหลบหนีและปฏิเสธสัญญาจ้างสูงสุด




22 ธันวาคม 2552 สำนักงานนโยบายการจ้างงาน กระทรวงแรงงาน สาธารณรัฐเกาหลี ได้เชิญผู้แทนจาก 15 ประเทศจัดส่งแรงงาน EPS เพื่อรับทราบนโยบายการจ้างแรงงานต่างชาติ ปี 2010 และชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นในการแก้ไขกฎหมายแรงงานใหม่ โดยมีที่ปรึกษา (ฝ่ายแรงงาน) ประจำสถานเอกอัคราชทูต ณ กรุงโซล เป็นผู้แทนประเทศไทยในการประชุม

กฎหมายการจ้างแรงงานใหม่ ผ่านความเห็นชอบจากรัฐสภาสาธารณรัฐเกาหลี เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2552 โดยจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 10 เมษายน 2553 ยกเว้นกรณีย้ายงาน และการจ้างงานต่อ (re-employment) สามารถจ้างแรงงานต่อได้ถึง 5 ปี โดยไม่ต้องเดินทางกลับประเทศ ซึ่งมีผลบังคับใช้แล้วเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2552 การแก้ไขกฎหมายดังกล่าวส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากข้อเรียกร้องของนายจ้างที่ต้องการให้จ้างงานต่อเนื่องเพื่อลดค่าใช้จ่ายทั้งของนายจ้างและลูกจ้าง

แผนการกำหนดโควตาแรงงานต่างชาติปี 2553 การพิจารณาโควตาอญุ่ภายใต้การพิจารณาของคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติ ซึ่งพิจารณาจากภาวะเศรษฐกิจ อุปสงค์และอุปทานด้านแรงงาน จำนวนแรงงานที่อยู่อย่างผิดกฎหมาย และความต้องการของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้อำนวยการกองนโยบายแรงงานต่างชาติให้ความเห็นว่า โควตากลางแรงงานปี 2553 น่าจะสูงกว่าปี 2552 (17,000 คน) แต่จะไม่สูงกว่าปี 2551 (72,000 คน)

ปัญหาแรงงานไทยที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการพิจารณาโควตาและการจ้างงานต่อ (re-employment)
ทางการเกาหลีขอความร่วมมือจากประเทศผู้ส่งแรงงานทั้ง 15 ประเทศในการแก้ไขปัญหาการหลบหนีนายจ้าง และแรงงานผิดกฎหมาย ซึ่งถ้าหากแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ก็จะส่งผลให้มีการเพิ่มโควตาในอนาคต

แรงงานไทยปฏิเสธการทำสัญญาจ้างสูงสุดเป็นอันดับ 1 ในจำนวน 15 ประเทศ กระทรวงแรงงานเกาหลีได้รับข้อร้องเรียนจากนายจ้างที่คัดเลือกแรงงานต่างชาติและดำเนินการตามขั้นตอนทุกอย่างแล้วแต่ปรากฎว่าแรงงานปฏิเสธสัญญาจ้าง หรือยกเลิกการเดินทาง โดยแรงงานไทยมีการปฏิเสธสัญญาจ้างสูงที่สุด ซึ่งจะส่งผลเสียหาต่อภาพลักษณ์แรงงานไทย ยากต่อการประชาสัมพันธ์แรงงานไทยแก่นายจ้าง
หลบหนีนายจ้างสูงเป็นอันดับ 2 รองจากมองโกเลีย แรงงานส่วนหนึ่งหลบหนีตั้งแต่มาถึงท่าอากาศยานอินชอน บางส่วนหลบหนีที่ศูนย์ฝึกอบรม บางส่วนหลบหนีหลังจากเดินทางมาถึงสถานประกอบการเพียง 2- 3 วัน
สอบผ่านภาษาเกาหลีน้อย ในขณะที่นายจ้างนิยมเลือกแรงงานจากประเทศที่มีบัญชีรายชื่อจำนวนมากๆ
สื่อสารกับนายจ้างไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการทำงานทั้งนายจ้างและแรงงาน
ไม่สามารถปรับตัวและทนกับสภาพงานประเภท 3D ได้
(3D : Dangerous เสี่ยงอัตราย , Dirty สกปรก, Difficult ยากลำบาก)

ดื่มสุรา ทะเลาะวิวาท เล่นการพนัน และยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติดมากกว่าแรงงานชาติอื่นๆ
---------------------------------------------------------------------------

ข้อมูลจาก ฝ่ายแรงาน ประจำสถานเอกอัคราชทูต ณ กรุงโซล