how-2-go-to-korea
ไปทำงานเกาหลีอย่างไรให้ถูกต้อง
21 มกราคม, 2553
เกาหลีชี้แจงกฎหมายแรงงานใหม่ 2010 และติงแรงงานไทยหลบหนีและปฏิเสธสัญญาจ้างสูงสุด
22 ธันวาคม 2552 สำนักงานนโยบายการจ้างงาน กระทรวงแรงงาน สาธารณรัฐเกาหลี ได้เชิญผู้แทนจาก 15 ประเทศจัดส่งแรงงาน EPS เพื่อรับทราบนโยบายการจ้างแรงงานต่างชาติ ปี 2010 และชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นในการแก้ไขกฎหมายแรงงานใหม่ โดยมีที่ปรึกษา (ฝ่ายแรงงาน) ประจำสถานเอกอัคราชทูต ณ กรุงโซล เป็นผู้แทนประเทศไทยในการประชุม
กฎหมายการจ้างแรงงานใหม่ ผ่านความเห็นชอบจากรัฐสภาสาธารณรัฐเกาหลี เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2552 โดยจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 10 เมษายน 2553 ยกเว้นกรณีย้ายงาน และการจ้างงานต่อ (re-employment) สามารถจ้างแรงงานต่อได้ถึง 5 ปี โดยไม่ต้องเดินทางกลับประเทศ ซึ่งมีผลบังคับใช้แล้วเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2552 การแก้ไขกฎหมายดังกล่าวส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากข้อเรียกร้องของนายจ้างที่ต้องการให้จ้างงานต่อเนื่องเพื่อลดค่าใช้จ่ายทั้งของนายจ้างและลูกจ้าง
แผนการกำหนดโควตาแรงงานต่างชาติปี 2553 การพิจารณาโควตาอญุ่ภายใต้การพิจารณาของคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติ ซึ่งพิจารณาจากภาวะเศรษฐกิจ อุปสงค์และอุปทานด้านแรงงาน จำนวนแรงงานที่อยู่อย่างผิดกฎหมาย และความต้องการของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้อำนวยการกองนโยบายแรงงานต่างชาติให้ความเห็นว่า โควตากลางแรงงานปี 2553 น่าจะสูงกว่าปี 2552 (17,000 คน) แต่จะไม่สูงกว่าปี 2551 (72,000 คน)
ปัญหาแรงงานไทยที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการพิจารณาโควตาและการจ้างงานต่อ (re-employment)
ทางการเกาหลีขอความร่วมมือจากประเทศผู้ส่งแรงงานทั้ง 15 ประเทศในการแก้ไขปัญหาการหลบหนีนายจ้าง และแรงงานผิดกฎหมาย ซึ่งถ้าหากแก้ปัญหาเหล่านี้ได้ก็จะส่งผลให้มีการเพิ่มโควตาในอนาคต
แรงงานไทยปฏิเสธการทำสัญญาจ้างสูงสุดเป็นอันดับ 1 ในจำนวน 15 ประเทศ กระทรวงแรงงานเกาหลีได้รับข้อร้องเรียนจากนายจ้างที่คัดเลือกแรงงานต่างชาติและดำเนินการตามขั้นตอนทุกอย่างแล้วแต่ปรากฎว่าแรงงานปฏิเสธสัญญาจ้าง หรือยกเลิกการเดินทาง โดยแรงงานไทยมีการปฏิเสธสัญญาจ้างสูงที่สุด ซึ่งจะส่งผลเสียหาต่อภาพลักษณ์แรงงานไทย ยากต่อการประชาสัมพันธ์แรงงานไทยแก่นายจ้าง
หลบหนีนายจ้างสูงเป็นอันดับ 2 รองจากมองโกเลีย แรงงานส่วนหนึ่งหลบหนีตั้งแต่มาถึงท่าอากาศยานอินชอน บางส่วนหลบหนีที่ศูนย์ฝึกอบรม บางส่วนหลบหนีหลังจากเดินทางมาถึงสถานประกอบการเพียง 2- 3 วัน
สอบผ่านภาษาเกาหลีน้อย ในขณะที่นายจ้างนิยมเลือกแรงงานจากประเทศที่มีบัญชีรายชื่อจำนวนมากๆ
สื่อสารกับนายจ้างไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการทำงานทั้งนายจ้างและแรงงาน
ไม่สามารถปรับตัวและทนกับสภาพงานประเภท 3D ได้
(3D : Dangerous เสี่ยงอัตราย , Dirty สกปรก, Difficult ยากลำบาก)
ดื่มสุรา ทะเลาะวิวาท เล่นการพนัน และยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติดมากกว่าแรงงานชาติอื่นๆ
---------------------------------------------------------------------------
ข้อมูลจาก ฝ่ายแรงาน ประจำสถานเอกอัคราชทูต ณ กรุงโซล
05 ธันวาคม, 2552
มองเขา มองเรา : 912 นายจ้างมองแรงงานไทยอย่างไร
จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานเกาหลี แรงงานไทยติดอันดันที่ 11จาก 13 ประเทศของอัตราการได้รับการต่อสัญญาจ้าง (Re-employment) ภายหลังทำงานครบ 3 ปี โดยวิเคราะห์ข้อมูลจากปี 2547-มีนาคม 2552 อัตราการได้รับการต่อสัญญาจ้างเป็นเครื่องบ่งชี้ถึงความสำเร็จของแรงงานและระบบการจัดส่ง แรงงานไทยได้รับความนิยมจากนายจ้างและต่อสัญญาจ้างให้เพียง 66.5% ติดอันดับ 11 รองจากอุซเบกีซสถาน ซึ่งมากกว่าไทยถึง 5.9 จุด อะไรเป็นสาเหตุให้แรงงานไทยติดอันดับรั้งท้ายได้ถึงเพียงนี้
แรงงานไทยก็ใช่ว่าจะไม่มีคะแนนนิยมในหมู่นายจ้างเลย ข้อดีของแรงงานไทยที่เห็นได้คือ กล้าสู้งานหนัก มีทักษะฝีมือดี และที่แน่นอนคือมีมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานดีเยี่ยมซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของชนชาติอยู่แล้ว แต่จุดอ่อนเรื่องการไม่รักษาความสะอาดของร่างกายและที่อยู่อาศัยยังคงเป็นข้อตำหนิของนายจ้างต่อแรงงานไทยเรื่อยมา มีเพียงสองประเทศที่มีจุดอ่อนด้านนี้คือไทย และบังคลาเทศ นอกจากนั้นยังมีจุดอ่อนในด้านสมรรถภาพทางกายที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการทำงานหนัก การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของที่ทำงาน และที่สำคัญเรื่องความสามารถในการสื่อสารภาษาเกาหลีอยู่ในระดับต่ำมาก
และนี่คือ 13 อันดับของประเทศที่มีอัตราการได้ต่อสัญญาจ้างปีที่ 4 โดยการเปรียบเทียบจำนวนแรงงานที่ทำงานครบ 3 ปี ต่อจำนวนแรงงานที่ได้รับการต่อสัญญาฯปีที่ 4 (ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานเกาหลี สำรวจระหว่างปี 47-มีนาคม 52)
- ปฏิเสธการทำสัญญาจ้างสูงสุดเป็นอันดับ 1 ในจำนวน 15 ประเทศ หลบหนีนายจ้างสูงเป็นอันดับ 2 รองจากมองโกเลีย
- สอบผ่านภาษาเกาหลีน้อย ในขณะที่นายจ้างนิยมเลือกแรงงานจากประเทศที่มีบัญชีรายชื่อจำนวนมากๆ
- สื่อสารกับนายจ้างไม่ได้ ทำให้เกิดปัญหาถูกเอารัดเอาเปรียบ ขัดแย้งกับนายจ้าง
- ไม่สามารถปรับตัวและทนกับสภาพงานประเภท 3D ได้ (3D : Dangerous เสี่ยงอัตราย , Dirty สกปรก, Difficult ยากลำบาก)
- ดื่มสุรา ทะเลาะวิวาท เล่นการพนัน และยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติดมากกว่าแรงงานชาติอื่นๆ
10 พฤศจิกายน, 2552
ตัวอย่างข้อสอบภาษาเกาหลี EPS-KLT
สวัสดีค่ะ ผู้เขียนในฐานะของผู้ที่ทำงานโดยตรงด้านการจัดส่งแรงงานไปทำงานระบบ EPS สาธารณรัฐเกาหลี มองเห็นปัญหาในทุกขั้นตอนของกระบวนการจัดส่ง และปัญหาสำคัญที่อาจจะส่งผลกระทบต่อการส่งออกแรงงานมากที่สุดเห็นจะเป็นเรื่องของความเสียเปรียบในเรื่องความสามารถในการสื่อสารของแรงงานไทยกับบุคคลต่างชาติ ต่างภาษา โดยเฉพาะภาษาเกาหลี ซึ่งทางการเกาหลีกำหนดว่า แรงงานที่จะเดินทางเข้าไปทำงานตามระบบ EPS ได้นั้น ต้องผ่านการสอบความสามารถภาษาเกาหลี หรือเรียกกันว่า EPS-KLT(Employment Permit System for Korean Language Test)
ประเทศที่จัดส่งแรงงานไปทำงานสาธารณรัฐเกาหลีมีทั้งหมด 15 ประเทศ ซึ่งรวมถึงประเทศไทยด้วย ซึ่งการสอบดำเนินการโดยสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกาหลี (HRD) หน่วยงานภายใต้กระทรวงแรงงานเกาหลี โดยกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงานเป็นผู้ประสานดำเนินการฝ่ายไทย ที่ผ่านมาไทยได้มีการสอบ EPS-KLT แล้วทั้งสิ้น 6 ครั้งใน 5 ปี สัดส่วนระหว่างจำนวนผู้เข้าสอบและผู้สอบผ่านในแต่ละปีอยู่ในเกณฑ์ที่ต่ำมาก หากผลการสอบอยู่ในระดับที่ต่ำลงทุกปี แนวโน้มโควตาการจ้างแรงงานไทยในปีต่อๆไปอาจลดลงเรื่อยๆ
เพื่อเป็นแนวทางในการเตรียมตัวสอบในครั้งต่อๆไป สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกาหลี (HRD) ได้จัดทำหนังสือตัวอย่างข้อสอบ EPS-KLT พร้อม VCD เผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์และแจกจ่ายแก่หน่วยงานจัดส่ง โดยมีเนื้อหาประกอบด้วย ตัวอย่างคำถามการฟัง จำนวน 960 ข้อ พร้อมเฉลย ซึ่งต้องเปิดอ่านพร้อมไฟล์เสียง ตัวอย่างคำถามการอ่าน จำนวน 960 ข้อ พร้อมเฉลย และการฝึกออกเสียงและคำศัพท์เบื้องต้น ตัวอย่างข้อสอบดังกล่าวเป็นแนวข้อสอบที่ออกสอบจริง เป็นภาษาเกาหลีทั้งหมด นอกจากจะทำให้ทราบความหมายของคำถามและคำตอบแล้ว ยังทราบในสิ่งที่ควรจะทราบเป็นอันดับแรกในการทำข้อสอบจริงด้วยคือ วิธีการทำข้อสอบ ผู้เขียนเชื่อมั่นว่าหากฝึกปรือเป็นประจำ อย่างน้อยก็จะทำให้ผู้สอบมีควมมั่นใจและ มีสมาธิในการฟังข้อสอบมากขึ้นค่ะ ขอให้โชคดีในการสอบครั้งหน้า สวัสดีค่ะ
คลิกเพื่อdonwload
http://sites.google.com/site/thaieps/-eps-klt